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全文一覽：

• 1、武汉路特斯实习期发多少薪
• 2、吉利为什么要给路特斯投18亿美元？
• 3、许家印问鼎中国首富，互联网大佬为什么干不过开发商？
• 4、LUC在线演示互动系统谁用过的，麻烦介绍下这个软件怎么样？
• 5、对这次面试自我感觉如何?
• 6、远程教学

武汉路特斯实习期发多少薪

5000元。根据查询武汉路特斯招聘信息显示路特斯招聘：该公司实习工作为5000元路特斯招聘，有餐补，免费提供员工宿舍。武汉路特斯科技有限公司成立于2020年12月，法定代表人为冯擎峰，经营范围包括道路机动车辆生产、软件开发，人工智能应用软件开发，汽车零部件研发等。

吉利为什么要给路特斯投18亿美元？

其中一名知情人士称，吉利计划在英国为路特斯汽车增加生产基地和研究中心。另一名知情人士表示，吉利正在与马来西亚合作伙伴Etika Automotive商谈，以增加其在路特斯的股权。目前，浙江吉利控股集团持有路特斯51%的股份，而剩余49%股份归Etika Automotive持有。吉利通过邮件回复称，“公司全心致力于重振路特斯，使其成为全球领先的豪华品牌。”但该公司拒绝进一步置评。Etika Automotive尚未置评。

吉利控股集团董事长李书福的宏伟愿景是引领吉利走向汽车行业前沿，与丰田和大众集团展开竞争。该投资计划是其宏伟愿景的一部分。2010年，吉利控股集团收购沃尔沃，并花费110多亿美元使其工厂现代化并帮助沃尔沃扭转了当时的局面。今年2月，李书福成为德国豪华汽车制造商戴姆勒的最大股东，持有后者近10%的股份。

1996年，宝腾（Proton）以5100万英镑收购路特斯汽车80%股份，并于2003年实现100%控股路特斯汽车。期间，路特斯汽车一直发展坎坷。据英国汽车制造商和贸易协会的汽车注册量数据显示，今年1-7月，路特斯汽车在其英国本土市场仅售出145辆车，同比下滑25%。

去年，吉利收购马来西亚DRB-Hicom集团旗下宝腾控股（Proton Holdings）49.9%的股份。作为协议的一部分，宝腾控股从路特斯100%撤资，并将其股份的51%出售给吉利，交易价格是5100万英镑(约4.5亿人民币)；其余的49%的股权出售给马来西亚的另一家公司Etika Automotive。

完成收购后，李书福表示，首要任务是让宝腾和路特斯盈利并保持增长，同时紧跟电气化和人工智能新技术趋势。李书福还表示，将考虑在中国生产路特斯跑车。跟随潮流往混合动力和纯电动方向发展。

许家印问鼎中国首富，互联网大佬为什么干不过开发商？

10月12日路特斯招聘，胡润研究院发布了《36计胡润百富榜2017》，其中，中国恒大集团董事长许家印在半年内身价暴涨2000亿人民币，以2900亿元成为中国大陆新首富。

看看本次位居前十得有一名汽车界的，就是排名第十的来自吉利的李书福、李星星父子以1100亿元的财富进入前十为汽车榜的第一名，首次成为汽车榜首富。

去年中国乘用车销量首次超过2400万辆，截止2017年6月底，全国汽车保有量达2.05亿辆。人们对汽车需求日益旺盛，为汽车产业链带来了巨额利润，不少企业家晋升为亿万富翁。

李书福家族以1100亿元位居胡润百富榜的第10名，成为了汽车行业的首富。其身家从去年的305亿元到今年的1100亿元，暴涨了几乎三倍，总排名也从去年的第50名升到了今年的第10名，成为了跻身总榜Top 10的唯一的车企。

李书福现年54岁，财富主要来自于吉利汽车。去年吉利共计销售汽车近77万辆，公司年销售额达到537亿元，同比增长80%。自去年十月以来，吉利股票从7元港币上涨到目前的27港币，目前吉利市值已超2000亿元。

李书福可以称之为“汽车疯子”，在对汽车没有了解的情况下就说出汽车就是四个轮子、两部沙发加一个铁壳的话，更是提出了汽车论斤卖的想法。从造出第一辆车到收购沃尔沃再到推出高端品牌领克，目前吉利旗下汽车品牌有：吉利汽车、沃尔沃、领克、宝腾、路特斯。

李书福实现了自己的汽车梦想并且登上了汽车界首富的宝座。

大家比较熟悉的长城魏建军、韩雪娟夫妇以390亿元排名汽车行业榜单的第四名、总排名的第52名。

魏建军河北保定人，现任长城汽车股份有限公司董事长。路特斯招聘他将一个乡镇小厂发展成现代化国家级大型企业。2003年底，“长城汽车”在香港主板上市，成为国内首家在香港上市的民营汽车企业。目前长城汽车主要以哈弗品牌作为销量支撑点。

今年，长城高端品牌WEY“魏派”首款产品已正式上市。长城汽车今年1-9月累计销量达705,506辆，同比增长2.2%，WEY品牌月销量首次破万。

比亚迪的王传福则以300亿元排名汽车行业榜单的第五名、总排名的第75名。王传福于1995年创办了比亚迪公司，短短几年时间已经发展迅速路特斯招聘；比亚迪2003年进入汽车行业，王传福现为比亚迪股份有限公司董事长兼总裁、比亚迪电子（国际）有限公司主席。2013年开始，比亚迪专门为中国消费升级市场，推出了一系列以朝代命名的精品车型——“王朝”系列，秦、唐、宋、元车型。今年1-8月比亚迪新能源汽车累计销量为58,684辆，在新能源汽车领域比亚迪在国际商业享有一席之地。

以上三位是路特斯招聘我们比较熟知的汽车行业大人物，因李书福的身价实在是高，一年时间暴涨了好几倍超越众多对手，所以网络上也出现了以下这样一张图。

【李书福＞魏建军+王传福总和】

图中左边的是鲁冠球，万向集团的创始人，在榜单上排名第二，万向主要致力于汽车零部件产业。图右为广汇集团董事长孙广信，广汇汽车目前是中国排名第一的乘用车销售商、中国最大的乘用车融资租赁提供商。

在汽车制造领域，还有排名第八的铁牛集团董事长应建仁，同时也是众泰汽车和汉腾汽车实际控股人。还有并列第十位的力帆董事长尹明善，力帆成立于1992年，是中国汽车品牌，主要生产乘用车、货车、卡车，还有就是摩托车。

LUC在线演示互动系统谁用过的，麻烦介绍下这个软件怎么样？

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对这次面试自我感觉如何?

朋友 不建议你自我感觉太好！

有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”

没有工作岗位

自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。

应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。

确定了合适人选

工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘深圳路特斯网络luc网络白板公司的广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。

远程教学

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